San Juan de los Morros. - El pasado 02 de mayo inició la entrega del Bono Día del Trabajador a través del Carnet de la Patria. Dicho beneficio es el primero de ese tipo que se otorga en el mes de mayo y el noveno en todo el año 2020. El proceso de asignación de este bono tiene un plazo de duración de 10 días. Esto quiere decir que, hasta este martes 12 de mayo, las personas registradas en la Plataforma Patria tienen la posibilidad de recibirlo. Cómo ya se informó oportunamente, el Bono Día del Trabajador es por un monto de 450. 000 bolívares. Cabe destacar que, aunque el proceso de asignación de este bono aún no termina, comenzó la entrega de otro beneficio de este tipo. Y es que, el pasado domingo se empezó asignar el Bono del Día de la Madre. El Tubazo Digital
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Este documento es una amonestación por escrito que permite que la empresa comunique a un(a) empleado/a que ha decidido imponerle esta sanción por la comisión de una falta o infracción en el ejercicio de sus funciones. La amonestación por escrito es una de las sanciones más leves que se puede imponer a un(a) trabajador(a), tras la amonestación verbal, tal y como se indica en nuestra guía " ¿Cuáles son las consecuencias para un trabajador que incumple su contrato de trabajo? ". Al tratarse de una sanción, se debe respetar el procedimiento disciplinario previsto en el Estatuto de los trabajadores y en el Convenio colectivo aplicable. ¿Cómo utilizar este documento? Antes de notificar esta sanción al trabajador, el empresario debe tener un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que la motivan, ya que será a él a quien le corresponderá probarlos en una eventual impugnación judicial de la sanción. En este documento, debe describir los hechos de forma detallada, junto con la fecha en la que estos ocurrieron.
Las excepciones a las que hace mención son: Necesidad de evitar un grave daño por la inminencia de un accidente que requiera atención inmediata. (El empleador está obligado a comunicar esto al inspector de trabajo dentro de las 24 horas siguientes, o será multado. El trabajo debe limitarse al tiempo estrictamente necesario para resolver el problema). Cuando la labor no pueda interrumpirse por las necesidades que suple, por cuestiones técnicas o porque su interrupción perjudica el interés público. Para el resto de casos, eres tú como trabajador quien decide si acepta laborar en feriado. Conclusiones En general, podemos decir que trabajar en un día festivo puede significar un ingreso extra, que nunca está demás. Sin embargo, también que es necesario que descanses, para poder trabajar siempre con entusiasmo y energías. Recuerda también que los días festivos nacionales en Ecuador son momentos ideales para compartir tiempo con tu familia y amigos, y disfrutar de las celebraciones. Comparte este artículo con tus amigos en redes sociales y síguenos en Facebook como TopTrabajos.
Téngase en cuenta que el tratamiento del despido de un trabajado por incapacidad laboral es distinto al despido de un trabajador discapacitado, pues si bien la incapacidad laboral implica una discapacidad temporal, no es lo mismo que la discapacidad permanente a que hace referencia la ley 361 de 1997. Condiciones para despedir a un trabajador por incapacidad superior a 30 días. La Corte constitucional ha señalado que el despido del trabajador no es automático al cumplimiento del plazo de 180 días, y que antes de proceder al despido del trabajador se den cumplir unas condiciones. Es así como en la sentencia C-200 de 199 se lee lo siguiente: «Esta protección laboral no se desvirtúa por la materialización de la justa causa de despido establecida en el numeral 15 del artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo. Si un trabajador cumple 180 días de incapacidad, el empleador tiene prohibido ejercer la facultad de despido de manera automática. A este respecto, debe seguir el procedimiento establecido en el artículo 142 del Decreto 019 de 2012, referente al pago de incapacidades y la emisión del concepto de rehabilitación.