Una de las responsabilidades que tienen cada uno de los titulares de las áreas es el conocer el diagnóstico municipal de la actividad que les toca desempeñar para poder tomar decisiones, plantear estrategias y diseñar objetivos que contribuyan al cumplimiento de compromisos asumidos desde campaña, apoyando los procesos de integración y elaboración del plan de desarrollo; así como en las fases de análisis, seguimiento y evaluación del mismo. En la etapa de la elaboración del documento rector de la planeación municipal, se formará un grupo interdisciplinario y de representación múltiple, donde cada uno de los integrantes tendrá una tarea específica y un mecanismo posible para proveer una base a partir de la cual se formule el Plan, este grupo tendrá como objetivos los siguientes: Establecer un mecanismo para planificar, manejar y supervisar la elaboración del Plan consistente en un grupo ejecutor efectivo y un mecanismo para involucrar a todos los grupos de interés relevantes. Producir un plan detallado para la elaboración del Plan con la identificación de expertos temáticos, recursos e instalaciones necesarias para conformar exitosamente el equipo de trabajo de la fase de desarrollo.
Numerosos estudios evidencian que son más las mujeres que sufren acoso que los hombres. A los motivos por los que cualquier persona puede convertirse en víctima de hostigamiento laboral, se le une el de ser madre. Un informe de la Fundación Madrina señala que el 32% de las mujeres sufre mobbing durante su embarazo y un 50% después del parto, especialmente después de su baja por maternidad. Qué hacer en caso de acoso laboral Hace un tiempo hablábamos de las medidas que puedes tomar si estás sufriendo un mobbing laboral. La primera, es detectarlo y, si es posible, actuar denunciándolo de alguna forma y apartarse de la situación de vulnerabilidad. Sin embargo, hay que actuar con cautela, pues las consecuencias de tomar decisiones precipitadas pueden llevar a la pérdida del puesto de trabajo o a la imposibilidad de iniciar acciones legales. Las recomendaciones que la Organización Mundial de la Salud (OMS) ofrece a las víctimas de lo que también se denomina bullying laboral son las siguientes: Contactar con los supervisores que tienen la responsabilidad de la salud y el bienestar de los trabajadores en la empresa y con los superiores jerárquicos.